第122章
梁菲抽回手，坐远了一点,生气地说：“到底是谁说的工作上的事跟你说只有好处没有坏处,你工作上的事也没见你跟我说一点,跟我有关的事不告诉我就算了,这算什么任命，连基本的尊重都没有,你们有一个人跟我沟通过吗？这么不正常,好像有什么陷阱等着我，我是棋子,你是下棋的人,谁知道你打算怎么用这颗小棋子。”
小棋子三个字让周泊言笑了一下，“要是跟大家沟通，还调整的了吗？”
梁菲说：“现在也调整不了，我不去！我是李西廷带出来的,他邀请我来大源科技，你是知道的，我在事业部做得很顺手,和李西廷配合默契,事业部的内部管理平台工作刚做一半，哪都去不了。”
周泊言耐心等梁菲说完，等她情绪平复一些,说：“说完了？”
梁菲说：“说完了。”
周泊言的眼睛看不出一点情绪，“你想要答案吗？我可以告诉你我这么做的目的，甚至可以告诉你下一步是什么，只不过不是你自己观察,分析，判断，反馈，总结得到的东西，你下一次遇到依然看不懂，我们位置不同，我给你的未必是你想要的，还是要问问你自己想要什么，能要什么。”
梁菲沉默了，她现在来周泊言办公室，敢表现出这些情绪，说这些不够职业的话，内心深处有仗着她和周泊言的私人关系，也有拒绝接受调岗的坚定，她已经见识过周泊言的上位者思维，中层管理是平衡各个利益方的工具，她没有和周泊言平等对话的空间，她想要周泊言的答案吗？
周泊言即然发布了人事任命，绝没有收回的道理，周泊言会怎么说服她？
超过了预定的时间，薇薇安推门进来提醒下一个会议的时间，带了一份文件进来，让周泊言签，周泊言回到办公桌后面坐下，拿起文件快速翻看。
梁菲站起来在旁边等周泊言，她没有头绪，低着头，视线没有聚焦，在想怎么拒绝，能不能拒绝。
周泊言没抬头，只说了一句：“你知道采购部有多少人，公司有多少家供应商吗？”
薇薇安看向梁菲。
梁菲诧异地说：“问我吗？”
周泊言说：“问你，你负责采购部。”
梁菲愣住了，像被十万伏特击中了灵魂。
采购部有一百多个人，公司有上万家供应商，管理上万家供应商的图景好像在眼前徐徐展开，事业部的管理部加上梁菲一共也才三个人，这对一个有过供应链管理背景，想要有更多发挥才华和能力空间的管理者来说是个巨大的诱惑和挑战。
梁菲在事业部不会有这样的机会，不对，也许是永远不会有这样的机会。
周泊言等的就是此时此刻，用直指人心的敏锐，一击即中，他要她心甘情愿的臣服。
周泊言成功了。
梁菲被说服了。
只是……
为什么要用这样非常规的流程要人，这很奇怪，到底是什么陷阱，她漏掉了什么？周泊言每一次出手都有深层次的目的，电光火石之间，梁菲忽然想到周泊言那句，谁的棒棒糖好吃，头皮一麻，周泊言要收回人事权！周泊言既是给她机会，也是拿她给事业部立威，让事业部给中后台输送人才。
如果她答应了周泊言，李西廷会怎么看她？她和周泊言达成了一致，唯独没有告诉李西廷？她算不算背叛李西廷？她面对李西廷无法不愧疚。
于是梁菲提了一个胆大包天的要求：“周老板，把生管部合并到采购部，两个部门都给我，生管部和采购部两个部门才能彻底执行全面需求管理方案。”
从总裁办公室出来回电子事业部大楼，梁菲一脸茫然。
走到连廊，被风一吹，总算冷静下来，她算是空降到运营中心。
采购部四个主管，100多人，生管部六个主管，100多人，两个部门合并后200多人，背后是上万家供应商，涵盖一流企业到家庭式小作坊，产业链顶端到底端，国内到主要工业发达国家。
刚才胆大包天谈条件时候的肾上腺素飙升，现在肾上腺素下去，浑身没力气，走路好像梦游。
从连廊穿到电子事业部大楼，右手边是电梯，梁菲全然没注意到从电梯里走出来的李西廷。
李西廷说：“梁菲？你从主楼过来？”
梁菲陡然惊醒，“李师傅，你刚从深圳回来吗？”
李西廷说：“对，你和周泊言聊过了？”
梁菲看李西廷一脸关切，心里有愧，层层叠叠的情绪涌上来，她和李西廷说了她和周泊言的谈话内容，以及她提的条件生管部合并到采购部，实施全面需求管理。
两个人从电梯口往回走，进了李西廷办公室，李西廷脱下外套，放下电脑，让梁菲坐。
李西廷喝了一整杯水，又打电话让助理送两杯咖啡，露出一个苦笑，“你胆子太大了。”
梁菲低着头，“我知道。”
李西廷说：“周老板也是看准了你的性格，全面需求管理方案既是你提出来，你来执行也是顺理成章，只不过这事没有你想得那么简单，要改变运营中心的管理模式困难重重，你要大动干戈会把公司搞散架，你要是按部就班全面需求管理执行不下去。”
即便到现在李西廷还是在担心她，梁菲既感动又苦涩，声音哽咽，“那我怎么办？”
李西廷说：“我给你两条建议，第一条，从改变采购部的用人标准开始，裁换基层，重用中间层老员工，稳住局面；第二条，刘文胜对公司作出过巨大贡献，你要敬重他，尤其不可以产生口头冲突，遇到矛盾要迂回，要忍让，要借力打力。”
说完拍拍梁菲的肩膀，故作轻松道：“不管怎么说你是我培养出来的人，梁总监，不要给电子事业部丢人。“
梁菲眼泪在眼眶里打转，听到最后一句破涕为笑。
梁菲回到电子事业部，大部分同事都已经知道梁菲要调到运营中心，梁菲第一次获得了明星般的待遇，一路上有人行注目礼，乔明语过来找梁菲，“你出名了，半年之内职级连降两级，又连升两级，速度快得像坐过山车，荣升全公司最年轻的中层实权管理。”
梁菲说：“有没有实权还没体验到，压力大是真的。”
乔明语说：“你值得这个位置，你在sola两年不就是做供应链管理的吗，你的运营平台搭建出来大家都觉得好用，我早上来的时候你在办公室，下班走的时候你还在办公室，你有多拼只有你自己知道，不过这个任命好突然啊，你是第一个从事业部调到中后台的中层管理，办公室总算少了一个卷王。”
梁菲笑道：“小心我杀回来。”
乔明语说：“呸呸呸，你就去祸害运营中心吧。”
乔明语走后没多久，梁菲开始收拾东西，从管理部搬出来用的纸箱还在，正好拿出来，把桌面的东西收进去，剩下的就是一个显示器，一台笔记本，东西不多。
收拾完东西收到了运营中心组织架构调整通知，生管部更名成为计划与需求管理部，统筹需求预测，生产排程与库存管理，优化端到端效率，和原采购部合并成新的生产计划部，统一协调生产计划，采购计划和物料控制。
梁菲一跃成为周泊言直接任命的生产计划部总监，全公司最年轻的一级核心部门中层管理。
人事速度很快，已经开通了梁菲职级对应的所有权限，梁菲被拉入中层管理大群，生产计划部门大群，梁菲让人事把生产计划部的人事档案调出来，两百多份档案，梁菲轻呼一口气，投入工作，准备下班的时候搬过去。
彭先泽给她打了电话，阴阳怪气，“恭喜，恭喜。”
梁菲说：“你为李师傅打抱不平来了。”
彭先泽不否认，“梁总，一个感情用事的女人做不成任何事。”
梁菲摇摇头说：“你把我想得太低级了。”
彭先泽说：“你知道周泊言用你立威，收回事业部的人事权？”
梁菲说：“我知道，我谈了条件，生管部和采购部合并成为新的生产计划部，我去运营中心是为了承担更大的责任，有更多的决策权。”
彭先泽说：“李西廷和我都不建议你去，运营中心的水太深了，历史包袱很重，没有人才可用，留下来的都是些老员工，这些人对公司作出过贡献，你过去搞一套新的折腾人，他们第一个不同意，你想做事就要把这些人清理出去，人家能不跟你拼命吗？”
梁菲说：“只有坏处没有好处吗？”
彭先泽说：“倒也不是，有风险必然有收益，要是你能站稳脚跟，就奠定了你在周泊言心里的地位，你会成为大源科技举足轻重的一员，你和周泊言有了平等的话语权。”
梁菲好奇地说：“在你心里我和周泊言不是平等的关系？”
彭先泽说：“你在这给我搞笑呢。”
这句话太彭先泽了，一秒钟就能击碎梁菲的幻想，梁菲很想挂电话，忍住了，“我已经做决定，正准备走马上任，你可别再提醒我，我对李师傅已经很愧疚了。”