第72章
梁菲说：“你不会，我不值得你出手。”
周泊言瞄她一眼，私人角度周泊言不会这么做，商业角度打压梁菲没有价值，他知道梁菲要什么，现在学会套路了，有了一种想和他博弈的状态，以退为进拐弯抹角要他一句话，手法稚嫩，也是进步，他起了促狭心思，偏不给她，看她会不会善罢甘休。
周泊言还是那句：“看心情。”
梁菲说：“……”
他拉开手套箱，拿出一个白色小瓶子和一瓶水递给梁菲。
梁菲接过来，“这是什么？”
周泊言说：“解酒药。”
梁菲拿出来吃了一颗，放松下来，微微调整了一点座椅，靠在座椅靠背上歪头休息。
周泊言突然说：“空腹喝酒，你酒量挺好。”
梁菲早上接亲前吃了碗汤圆，中午忙得团团转一口饭也没吃上，穿着高跟鞋跑来跑去，脚后跟很痛，她的手搭在肚子上，“没空吃饭，好饿啊。”
这句抱怨多少带点撒娇的意味，周泊言眼睛的弧线变得温柔，带着笑意，打了一把方向盘，原地掉头，梁菲看向他，“去哪？”
周泊言说：“去吃饭。”
梁菲看向窗外，金桂飘香，南江的季节很模糊，不会有一个明显的日期让人感觉在换季，两年前在国内一起吃饭也是在桂花开得时候，时间过得真快，路边一溜排临街商铺，路人行色匆匆。
梁菲说：“哪里有大排档路边摊？”
周泊言带梁菲去大学城附近，这地方周泊言也很久没来了，周泊言小时候住在这附近，有很多大排档和路边摊。
路窄，人流量大，车开不进，两个人走路进去，挑了一家生意看起来不错烧烤店。
就坐在路边，午后的秋风轻轻吹过，看着人来人往，解酒药很管用，梁菲脸上的红晕消了不少，人也清醒了很多，“这家烧烤我觉得味道应该不错。”
周泊言说：“哦？”
梁菲说：“油滴在炭火上会起火，他在烤的时候不停挪位置刷调料，烤出来的肉受热均匀。”
周泊言想起上次吃那碗番茄鸡蛋面，是让人信服的做菜水准，“你在美国自己做饭？”
梁菲说：“平时吃沙拉披萨，周末做中餐。”
周泊言来加州之后彭先泽忽然有一顿时间没来吃饭，梁菲问他，他说去国内出差了，梁菲也就没再管，几个月后回来彭先泽回来蹭过几顿饭，最近一年他大部分时间在国内出差，两个人也很少一起吃饭。
烧烤上来，放在一个铁盘里，五花肉和油边烤得外酥里嫩，手艺确实不错，周泊言都吃了两串。
周泊言说：“你已经在美国两年了，下一步安排好了吗？”
梁菲看向周泊言，想起之前的一次对话，周泊言让她在新顺集团两年，现在看来有些事他早就知道，李西廷从新顺集团离职了，就在国庆前一个月。
第64章 第二个选择
那天她正在写邮件,孙宏斌给她打电话说有小道消息李西廷要走，问她有没有听说，她愣了,问孙宏斌哪来的消息,孙宏斌说新顺人事部门。
没过多久,chloe给她打电话,让她看邮件，她打开邮件,李西廷发给业务部的邮件,叙述了过去两年在新顺集团的工作和成绩，对新顺表示了衷心的祝福,由于个人原因提出辞呈,赵总回复了邮件，肯定了李西廷在新顺集团的贡献，表达了对他的祝福。
chloe问她李西廷要去哪，她说不知道,chloe半信半疑地挂了电话，毕竟所有人都知道梁菲是李西廷的嫡系，她是真不知道,李西廷没有透露过他的计划,她这才想起李西廷最近半年都没有来旧金山出差，sola客户的工作大部分都交给了她。
她给李西廷打了电话，李西廷的声音听起来没什么变化,问她有事吗？她忽然有一种强烈的被抛弃在海外的孤独感，声音里带了一点委屈问道：“你从大源科技离职带我走，从新顺集团离职为什么不带我？”
李西廷轻笑，“委屈什么,多大人了，我和彭先泽出去做自己的事情，一切都刚开始，风险太高，不稳定，女孩在外企比在民企压力小一些，你不是一定要走这条路。”
梁菲说：“我只知道你是我师傅，是我最佩服的人，只要你能用我，我就跟你走。”
李西廷说：“这个阶段还不会组建销售团队，我给你一个建议，去甲方平台再历练几年，让彭先泽内推你去solacapexgsm团队做供应链管理，对接工业设备供应链，要是面试顺利，你国庆节回国的话，可以拜访下孙宏斌找他聊聊智能工厂的业务情况，大源科技会是你的资源和合伙伙伴。”
李西廷停顿了下又说：“你直接找周老板吧，孙宏斌负责国内业务，sola业务情况他不了解。”
梁菲有点惊讶，拿不准李西廷的意思，“我直接去找周老板？”
李西廷笑说：“这是我的建议，具体你自己再考虑。”
这个电话之后，彭先泽内推她进了capexgsm岗位面试，只不过过程没有这么顺利，她在美国capexgsm岗位一面都没进，辗转面试上海运营中心的capexgsm岗位。
虽然出了意外，但现在走的职业发展路线还是和周泊言早前的规划一致，从酒店出来碰到周泊言，梁菲也想起这事，本来就要找周泊言。
周泊言问她安排，她从九月份开始一直在准备sola的面试，“我过了上海运营中心capexgsm的二面，还没出结果。”
上海capexgsm面试分三轮，第一轮是hr面试，常规问一下跳槽动机，目前在职背景，工作经历等，看是否符合双方要求和期待；第二轮是年轮面试，工作中打交道比较多的同事都会参与面试，问专业相关性问题，考察数据分析能力，过去工作经验和处理过的supplyissue会被深挖，中英文都有，对口语和外企语境要求很高。
这次准备充分，前面两轮算顺利，梁菲在加州常年和sola团队一起工作，对他们供应链管理岗和工作方式很熟悉，白天和各个vendorreview每个项目的进度和质量等，晚上跨国开会，开完会写汇报，梁菲的语言语境，工作习惯，思维方式已经被sola同化。
她还在等第三轮面试通知，solagsm面试通常是三轮，历经几个月时间。
周泊言望着她问道：“你知道供应链管理岗位上海运营中心和美国本部的区别？”
梁菲说：“我知道，上海运营中心的gsm没有预算，成本管理权，只有供应商交付，效率管理权，这条路径更偏向运营管理。”
简单点说上海的gsm不能选择供应商，也不能和供应商询价，议价，决定采购价，不能选择供应商和决定采购价格的gsm岗位偏向交付管理。
同一个职位，上海的gsm和美国总部的gsm空间和权限差很多，岗位在设置的时候已经决定了国内gsm的天花板比美国同职位天花板低。
周泊言想了想说：“你是想回国工作？家里有困难？”
梁菲摇摇头，有一点挫败，“美国那边capexgsm岗位一面sressinerview没过。”
在硅谷solapark面试的时候，其中有一轮是sressinerview，hiringmanager问了一个问题，然后不停地追问你为什么这么做，你有考虑这个考虑那个吗，你做了什么分析，一轮面试后，hiringmanager和她说我们需要很srong的人，能够defend自己的opinion。
梁菲出了会议室就知道失败了，打电话给彭先泽，彭先泽说你还不知道sola的做事风格吗，你被他们关在会议室多少回了，不降价就不让你走，你得学会figh和aggressive，你看过澳剧wenworh吗？供应链需要的是监狱长弗格森这样的人，为达目的不择手段，要被供应商三言两语带着跑就是最大的问题。
这次面试失败梁菲回来后反思调整了很久，她觉得自己还是乙方心态，甲方要有甲方的态度，所有乙方都是为我服务，要坚定不移的执行甲方意志，我不是给你意见，是让你执行，她又去看了wenworh这部剧，被彭先泽的说法逗笑，弗格森简直是顶级pua大师，高智，冷血，玩弄人心于鼓掌，只要给你一点好处，就能要你十分回报。
周泊言说：“你应该给我打电话。”顿了顿又说：“现在也不算晚。”
梁菲闻言放下手里的烤串说：“你要帮我吗？”
周泊言笑了一下，“我可以帮你。”
梁菲打量了周泊言几秒，“你的条件是什么？”
这个问题让周泊言觉得梁菲的思维方式又发生了一些变化，成长了不少，懂职场规矩，他也以职场人的方式对待梁菲的问题，轻描淡写给出条件，“你进美国capexgsm团队要给大源科技争取项目。”
美国capexgsm团队主要负责工业设备和部件采购，包括智能工厂业务，在硬科技行业，capex顾名思义资产性支出，用于购买先进的生产设备或扩建工厂，这个几十个人的团队，一年采购金额几百亿美金。
梁菲没想到周泊言这么爽快的给出如此具体的条件，她没有经历过这样的事，被这样的交易震惊了，像是打开了一个全新的空间，这个空间名字是职场的丛林法则，别人帮你进sola，你帮别人办事很公平，职场就是如此，不要说以权谋私。