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文化入侵修仙界,仙子直播卷三界 第558节

  随后只见左边漂浮的四台手机在他的触手操作下,几乎以一帧不到的时间里全部办理退票。
  右边比比东的四台手机则是以无缝连接的速度同步将票抢了回来。
  比比东:……
  捏马的……
  怪不得抢不到票,感情根源是在这里啊,这些旅游团将票全部抢了过来!
  “不必如此看着我。”
  章鱼长老把手机交还给比比东四人,解释道:
  “事实上即便我风灵月影宗不干这种事,你们也还是抢不到票。”
  “你以为这些票全是我们旅游团抢到手囤起来的?”
  “非也,事实上是很多散修群体抢到票,然后溢价出给了我们,这几乎已经形成了一条产业链。”
  好吧~
  不管怎么样,反正他们已经抢到票,可以回家了。
  ……
  我叫夯大力,啊不,我叫比比东。
  原以为自己找到了个良心旅游团,要不是此时已经站在四等车厢里感受着周围的酸爽汗脚味,我差点就信了。
  自己是谁?
  西幻大陆最为尊贵的教皇冕下!
  莫说是汗脚味了,她压根就不可能和任何一位平民挤在同一节车厢里!
  此时比比东真的很想骂娘啊!
  想到这里。
  她斜视着风灵月影宗此行安排的导游:
  “导游,你们之前不是拍着胸脯保证一站式服务的吗?”
  “是啊?一站到底,没毛病。”
  比比东:……
  “所以?”
  “没错,没座儿~”
  谢特!
  在列车上,尽管是比比东也不敢发飙,只能捏着鼻子认了。
  同时也已经想好了。
  回去之后一定要认真叮嘱自己的子民,千万不要相信灵气大陆居民嘴里的鬼话。
  ……
  下了列车之后比比东没有丝毫留恋,带着亚瑟几人便直奔皇宫而去。
  开会!
  在比比东的法令下,教会的大祭司和长老会全部齐聚于皇家议事厅。
  而这次开会的目的也很简单。
  那就是先把打卡上班制度、工资制度、绩效罚款制度、加班费制度、集体办公制度等先在皇族内部普及开来。
  会议甚至都没正式开始,比比东只是简单提到了某些字眼。
  她发现一些祭司和长老的脸色肉眼可见的发生了变化。
  比比东心中冷笑。
  那几位正是仗着资历老,天天混吃等死荒淫享乐,啥也不干就知道吃皇粮的大饭桶!
  作为教皇,她对此早有意见,奈何一直不好处理。
  眼下正是一个绝好的机会。
  不出所料。
  有人对此表现出了强烈反对:
  只见一名祭司拍案而起,法杖重重敲击地面,气的大胡子都一抖一抖的:
  “教皇冕下!圣光法典第7章 明载【神职人员当以冥想沟通神明】为己任,如今竟要我们像牛马般打卡坐班?这是对传统文化的亵渎!”
  “谁说不让你冥想了?”
  比比东轻笑:
  “现在你不仅可以冥想,而且冥想时间越多拿到的绩效就越高,说不定推行之后你的俸禄比现在还要高呢。”
  “我不是为了钱!魔法之神在上,我对教皇的忠心日月可鉴!提钱是在羞辱我!”
  “那好~”
  比比东接着道:
  “那你从今以后的俸禄就直接充进国库吧,这样更能体现你的忠心耿耿,如何?”
  “你!”
  祭司无语,他发现自己不管怎么说都不占理。
  不要俸禄?
  那是不可能的!
  他祖上十几代的奋斗才让他有了今天的地位,不要俸禄要泡泡茶壶吗?
  看见祭司吃瘪。
  比比东心里顿时暗爽不已。
  冥想?
  他能冥想个蛋!
  去红灯区里冥想是吧?
  还美其名曰“深入基层,攻坚扶贫”。
  余下的人也想反对。
  但却找不到理由。
  你说你为了教皇?
  那好,这些条例每一个都是为了更好的服务教皇。
  你说你为了自己?
  也没问题,只要做好本职工作,你能拿到的俸禄肯定比现在更高。
  因为除了基本工资之外,努力的人“绩效”一定不低。
  除非他们直接坦白。
  说自己就是什么也不敢干,就是想混吃等死,就是想白吃皇粮。
  但这种话能直说吗?
  当然不能!
  谁都知道教皇早就看他们这些蛀虫不顺眼了,但一直没有一个好的解决方案。
  没想到只是去灵气大陆逛了一圈,就让她找到了治理虫害的手段。
  如果他们敢坦白。
  教皇肯定非常乐意革掉他们的职位,让他们像土拨鼠那样去种那该死的黄土地。
  “还有人反对吗?”
  面对比比东询问,台下一片沉默。
  “那好,既然诸位都没意见,那就和本皇一起将新的规章宪法完善一番吧。”
  经过这些人两天三夜的讨论商议。
  终于是将宪法修订完成了。
  或许有的地方还比较粗糙,存在些漏洞。
  但这是正常的。
  比比东早就打听过了,即便是灵气大陆的各种法案,那也是发布之后根据后续的情况不断修改调整的。
  再者说。
  这些法案目前都只是在皇家推行,有问题直接内部反馈就行了,有很大试错空间。
  《西幻大陆皇家教会现代化改革实施方案》
  教廷令〔2026〕第1号
  为深入贯彻落实跨位面文明互鉴战略部署,全面提升皇家教会治理效能。
  现依据《圣光法典》修订案及《两界合作框架协议》精神,添加制定以下实施方案:
  【一、总体要求】
  以“服务大众、效率优先、公平透明”为原则。
  构建“权责明晰、奖惩分明”的现代化管理体系。
  实现从“传统神权治理”向“精细化绩效治理”的历史性转型。
  【二、重点任务】
  (一)考勤管理制度改革。


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