遥远不远 第18节
陈若虚最后一个走进来，拿着一个保温杯，穿着公司的文化衫，白色t恤，胸口处是橙色波光科技的中英文，坐在会议桌主席台的位置，也是距离会议一体机最远的位置，眼神示意高榕开始。
高榕很会讲故事，也会营造氛围，波光科技用的展示屏是视源科技的会议一体机max-hub，分辨率很高，高榕把一体机顶上的灯光关掉，投上c-controller的动画视频。
c-controller软件平台集合了公司现有软硬件功能大全，介绍动画效果酷炫，软硬件模块调用编辑非常便捷，拖动功能模块即可在c-controller控制、交互、编辑、分析、存储、展示数据。
高榕收尾介绍说这款软件可以在非标定制设备的开发应用中提升三倍的效率，节省工程师的人力成本，缩短项目开发时长，开创性的软件控制平台。
陈若虚问大家意见，让部门内部的工程师先说。
“我们现在调用数据，交互都是定制的，不同类型的设备都得定制开发，平台可以减少开发工作量。”
“咱们这个平台用c＋＋还是java开发？”
“我们现在用的软件模块有些是外部软件，接口没有开放出来。”
这个会议主要目的是让软件部统一思想，为软件平台的开发推广造势，话题逐渐偏向技术难点，高榕出来控场，看了一眼刚才发言的工程师说：“技术细节问题再讨论，今天主要是收集大家对软件平台理念的建议和意见。”
“高榕说的对，软件平台在实施和执行的过程中我相信是会遇到很多困难，在解决这些困难的同时，平台也会趋向于成熟稳定。工业部件和工业软件都是大量生产应用中提取出来的通用解决方法。”陈若虚放在桌上的手机有电话进来，他拒接了来电，又点名让仲海明说一说。
仲海明看了眼斜对面的姚远，姚远开会习惯带笔记本，看着笔记本没抬头。
关于这个平台他和姚远聊过，本质是个链接模块的传声筒。
主要的工作就是沟通，能快速的接收，交互，传输，存储数据，界面做的再漂亮也只是展示工具而已，不可能提升功能模块本身的能力，听起来高大上，实际上做的是吃力不讨好，沟通协调各模块任务最后汇总担责任的脏活。
坐在这个会议室的就没有不懂算法和软件的，高榕刚来软件部一年，需要业绩，用软件平台将团队凝聚在一起，坐稳部门经理的位置，即便将来跳槽离职，借用波光科技平台和资源做出一款高大上的产品，履历上够光鲜亮丽，对职业生涯的长期发展有利无弊。
日后这个平台的结果不尽如人意，那也是日后的事情，一件事情的失败原因太多，有资源不足，有执行者不给力，但鲜少追述到决策失误，因为决策看起来是大家一起做的，也是开这个会议的目的。
陈若虚和姚远难道看不透这些吗，肯定不是，陈若虚有陈若虚的目的，他对目前公司的软件模块的能力太清楚了，底层算法能力不提升，软件功能模块天花板就在这，剩下的工作最多的是优化，界面，效率优化。
高榕提议上线c-controller作为业绩贡献本质是承诺了提升三倍效率，节省工程师人力，缩短项目开发时长，在目前的状况下要实现提升效率，可以预见软件平台不能给出这个结果的话，工程师必须加班加点，在关闭招聘名额的情况下压榨和剥削工程师的时间和能力。
这是高榕作为中层管理的投名状和贡献，他自己提议了一个脏活并冠以高大上的概念来压榨和剥削底层工程师，陈若虚作为既得利益者接受了高榕的提议。
仲海明看不上这种太监型中层管理，对c-controller更是嗤之以鼻，高榕和陈若虚的这套玩法他看得很清楚。
陈若虚同样对仲海明很清楚，这个会仲海明必须表态。
仲海明在软件部没有管理职务，又实质上承担着管理的角色，架空了高榕。
仲海明在软件部的权力区别于高榕的权力来自职位的考核和监督的权力，仲海明是一种隐性的软权力，别名威望，算法能力强，人缘好，团队信任他，上级不得不用他。
仲海明国内名校硕士毕业，毕业后在纳米所工作，方向是人工智能，南江的纳米所不受重视，说是研究其实主要是抄袭乌克兰的技术，他觉得没意思离职出来，来波光科技，也是姚远面试。
仲海明是本地人又是爱玩爱吃的潇洒个性，家里买了一个湖岛开发成民宿娱乐休闲一体度假村，时常带着部门兄弟去岛上玩，内部送了一个外号“岛主”。
姚远有意提拔他做软件部经理，他对管理不感兴趣，踏实写算法，这才把高榕提拔上来。
第24章 姚远的感觉很复杂
高榕这个平台上一次提出来被姚远否决， 姚远可以给高榕时间，集中精力突破算法瓶颈，不以效率优先。
随着波光科技企业战略目标发生了变化， 进入了一个效率优先的赛道， 技术的突破不再作为核心竞争力和发展方向，做sola的流水线项目需要效率，效率第一。
陈若虚已经用脚投票， 推翻了姚远的管理方式， 在他看来软件部过去一年是在浪费时间，算法上既没有突破， 在x1y项目上的表现也让人失望，效率低下， 执行力差，姚远应当对此承担责任。
高榕再提议这个方案， 也是对当前的局面有自己的判断， 姚远要的技术突破他没有信心，陈若虚不需要技术突破。
所有人都在等仲海明， 仲海明没有再去看姚远，开口表态：“c-controller平台开发工作主要在程序设计和界面开发， 功能模块这边工作量在配合接口对接。”
算是间接默认支持c-controller平台上线， 仲海明的工作还是在功能模块的算法上，他把自己对c-controller平台的工作限制在接口对接， 试图从工作内容上和c-controller做一个切割，只要姚远有心就可以把算法团队独立出来， 他给姚远抛了块砖，就看姚远要不要用。
就在听完仲海明的发言之后，关于周洲的副手姚远有了一个想法。
姚远这才不紧不慢地看了一眼仲海明， 并不赞成仲海明明哲保身把模块团队从c-controller开发工作摘出来的说法：“软件部目前不区分算法和软件职责，算法脱离工程应用没有意义，负责功能模块的工程师也一样要为c-controller平台的上线负责。”
“姚远说得很好，c-controller作为软件部乃至公司层面的重大项目，需要所有人的努力，这个项目足够大家发挥，方向上我觉得没有大的问题，执行上高榕负责把关。”陈若虚说。
会议至此正式宣告软件部进入陈若虚平台化管理模式。
散会后陈若虚走慢一步和姚远并肩走出会议室，陈若虚说：“去我办公室。”
陈若虚办公室面积很大，位于二楼向南的转角，这个房间有落地玻璃窗，光线充足视野极好。
背后一个落地开放式书架，一套办公桌椅，桌上有一个显示屏和一台笔记本电脑，旁边放着一套沙发和一个饮水机，陈设上非常简洁，书架上放着公司的宣传册，这里除了那台笔记本没有陈若虚的私人物品。
极简到这个程度依然给人感觉奢华，不在于办公家具摆设而在于空间利用上的浪费和随意。
陈若虚近视度数不深，刚才开会的时候没戴眼镜，这会儿进了办公室倒放下保温杯拿出眼镜戴上。
陈若虚仪态优越，永远挺拔端正，气质斯文儒雅，偏偏眼神锐利，又不苟言笑，从来不走亲和路线，脸上写着权威和距离，连带着保温杯都有一种不食人间烟火的邪性。
姚远转过陈若虚对面的椅子坐下，陈若虚问她：“休假得怎么样？缓过来了吗？”说着看向姚远，气色好了很多，也晒黑了一点。
“在一诺那喝了几天酒，大晚上碰到酒店热水管道爆炸，在洗头发呢警报响了。”然后去了商珂那，凑巧看到你给他打电话，这句话姚远当然没说。
“这也算是奇遇了，一诺怎么样？”
“笑起来一口白牙，车开得特别潇洒，酒吧也很有意思。”
陈若虚有施一诺的微信，会刷到朋友圈照片，不以为然：“皮肤黑显得牙齿白。”
姚远弯弯嘴唇，陈若虚和施一诺的关系是另一种亲近，联系不多，互相关注，偶尔碰在一起，高冷深沉如陈若虚都能和施一诺互损几句，施一诺有一种神奇的魔力，谁和她在一起都能秒变小学鸡，坦率直白，连在背后揣测陈若虚在波光科技杀伐决断争权夺利的行为都显得真挚可爱。
施一诺阳光浴晒得不少，一身健康优雅的小麦色皮肤，说起来姚远从来没听说过陈若虚休假，随时随地都能联系到，无论人在国内还是国外白天还是晚上，工作就是生活的忠实践行者。
两个人说了几句度假的趣事进入正题，陈若虚说项目部已经具备条件升级为事业部，x1y项目总结会议之后就会宣布成立3c事业部，问姚远事业部总经理的建议。
姚远说：“周洲的履历资历足够，x1y项目上也展现了卓越的运营管理能力，平和稳重，团队信服，客户信任。”
陈若虚说：“嗯，周洲的短板在技术能力上，还需要一个技术能力强的副手打配合，3c事业部以非标准项目为主，为长远发展考虑波光科技要继续探索标准大产品。”
“可以考虑从研发部门调资深的专家去事业部协助周洲，负责技术平台的积累，总控技术路线和方案。”
“也是个办法，标准大产品我想还是你来负责，成立一个战略部，负责制定长期发展方向和决策提供战略支持。”
这个想法其实和姚远不谋而合，只不过现在还是个光杆司令部门的，说起来是一句话确定企业发展的战略方向，为公司的长期发展提供指导。
具体怎么做波光科技没有经验，姚远本人更没有经验，目前唯一想做的事情是检测的高精尖方向，波光科技的财务情况做不了。
姚远想了想说：“工业视觉检测产品线放到战略部。”
陈若虚说：“可以，你调任cso专注战略部，不再兼任ceo，x2y项目还需要你辅导周洲。”
两人各退一步达成一致意见姚远卸任ceo，除了战略部各部门都不再直接汇报给姚远。
姚远对权力没有执念，至于名头是cso还是ceo没有差别，本质在与调动的资源和驱动的目标。
姚远说：“要尽快调技术能力强的副手去事业部，适应磨合还需要一段时间。”
陈若虚说：“我记得邵泽文和周洲配合得不错。”
“邵泽文要离职。”
“去哪里？”
“德国的一家公司，据说要移民，让人事在关注去向，签了竞业协议。”
“竞业协议有很多办法规避，防君子不防小人，做好最坏的打算，x2y项目只能成不能败，要给团队下死命令。”说着在内部通讯软件上让丁贺尧过来。
丁贺尧敲门进来带上门，在姚远旁边坐下，姚远说：“我们在讨论邵泽文的事情。”
陈若虚处理完手机上的信息，才抬起头问：“最近哪家同行在人事上有大的动作？”
丁贺尧感觉到邵泽文在波光科技属于敏感词条，邵泽文参与了x1y项目方案设计，又是x2y的总设计师，现在项目还没落地人却离职。
邵泽文如果被有能力竞争x2y项目的公司挖走，相当于竞争对手有了波光科技的方案和成本，这将使得波光科技处于非常被动的局面。
丁贺尧压力很大，前几天和周洲一起给邵泽文补签了竞业协议的竞业公司范围，要是邵泽文去的公司在竞业范围内还好说，要是不在，这件事情就变成了重大工作失误。
邵泽文的保密工作做得很好，没有人知道去向，越是这样越可疑，姚远让他查同行人事动作，他没查到异常情况。
丁贺尧把同行的情况汇报说明，陈若虚没有回应，他看不出老板是什么态度，只好捡重点说，在陈若虚的沉默中气氛变得凝滞，越说越心虚，陈若虚拿起保温杯喝了一口，放下的时候哐当一声，保温杯的金属外壳撞击在办公桌上。
丁贺尧心脏紧跟着跳了两下，脸都白了，情急之下说了一句不该说的话：“周洲比我更清楚竞争对手的情况，要么我把他叫过来？”
果然话还没说完就被陈若虚打断：“思路和方向都有问题，人事现在做的事情脱离实际业务，公司从去年开始已经进入sola供应链做定制化项目，人事的工作还局限在工业视觉检测产品上，你好好反省，周洲都比你清楚竞争对手人事方面的动向，你这个人事还有什么价值？”
陈若虚说一句，丁贺尧额头的汗多一分，手无意识的握紧，说到最后低着头一声不吭。
不知道过了多久，陈若虚不耐烦地说：“你先回去。”
姚远补充交代一句：“重点查南江市周边智能装备企业，以前没有竞争关系不代表现在没有。”
丁贺尧点点头走出去才想起来回身带上门。
陈若虚打开电脑把商业计划投屏到显示屏上，把显示屏转了角度方便姚远看：“这段时间会有投资团队入驻波光科技考察，具体的商业计划你看一下。”
ppt首页写着：本轮融资2亿，用于sola业务现金流转。末页总结收入预期：百亿级的工业智能企业领导者。
面对陈若虚的极致追求企业规模扩张的商业计划姚远没发表意见，商业计划不完全等于企业的战略目的，商业计划要迎合资本。
姚远向来沉稳，陈若虚也不甚在意，问道：“深锐创投你了解多少？”
姚远说：“不了解，就是两年前收到的那封邮件。”
陈若虚说：“创始人我很欣赏，邀请了他们团队过来考察。”
难得听到陈若虚夸人，姚远的感觉很复杂，不动声色地说：“欢迎。”
姚远回来的这两天工作内容太饱和，需要处理休假期间堆叠的事务性工作，圣托里尼的行李还没收拾，晚上提前走了一会儿回去收拾行李，把所有的衣服从行李箱里拿出来，深色和浅色分开扔进洗衣机。
买的几件橄榄木托盘姚远放到厨房吧台上，抽出那件刻了石碑箴言的橄榄木托盘摆放在书架上，希腊文字刻得很深，刻痕流畅用力均匀，姚远欣赏了会儿又伸手把托盘拿下来摸了摸这几行字再放回去。
做完这些又去收拾度假带的随身背包，从里面拿出护照钱包，意外掉出来一副太阳镜，眼镜架上的balenciaga字样可以变换颜色，姚远摁着按钮变换颜色，这幅太阳镜忘记还回去了。
第25章 理想主义
收拾完行李还有时间， 顺手带上墨镜又回到办公室，办公室门上悬挂着工作状态牌，姚远把电子状态牌从出差换到出勤， 提示音滴滴两声， 显示状态已经调整完成。
“姚远。”有人喊了一声。
姚远这才看到转角处站着的仲海明，姚远这个办公室的旁边是中庭，中间是咖啡吧和休闲椅， 两边是绿植墙， 靠近绿植墙的区域种着几株室内景观果树，仲海明从景观果树那边走过来。
两人一起走进办公室， 面对面坐着，隔着一张办公桌， 姚远的办公室面积很小，没有窗户， 当初选这个办公室主要是离研发中心比较近， 走道斜对面就是研发中心的门。
仲海明开门见山：“为什么不把算法团队切割出来？”