重燃2003 第1259节
这一点，萧雅是有发言权的。
她的家在东北……
那个被称为共和国长子地方，曾经有着很多的大型工厂。
而她的父母，也曾是百万再就业人口的一员。
但她小的时候，是在厂里长大的，她印象里的工人们，不是这样的。
庸、懒、散、浮、拖，便是那个大锅饭年代工人的群体画像。
‘为什么工人的干劲不一样了？’
曹春秋的话为萧雅解了惑。
“自从加入炎黄集团后，福利待遇有了显著提高……”
他指着生产线旁的休息区，那里摆放着崭新的咖啡机、零食架和饮料柜，“董事长，您看，这些是我们以前想都不敢想的东西。
厂里为员工提供了更舒适的休息环境，让他们在紧张的工作之余能够得到适当的放松，员工们的干劲儿也出来了。”
坦率的说，他也没想到，将福利待遇提升后，员工的工作效率会提升这么多，整个精神面貌都不同了。
他做同创电脑黔省子公司总经理也是很多年了，也算是一方诸侯，负责整个省的公司经营。
曹春秋其实很清楚，炎黄集团这种做法，实际上算大帐，公司并没有亏，反而大赚特赚。
福利费不超过薪金总额的14%，工会经费不超过薪金总额的2%，是所得税税前扣除的。
也就是说假设16元的福利，老板不发，转作利润，这16元要交4元的企业所得税，而后如果老板要把剩下的12元转回到自己腰包里，再交2.4元的个人所得税，严格按照税法路径操作，16元里，老板拿回家的，只有9.6元。
但如果是把这16元的福利，嵌套进入薪酬体系，比如原本100元的工资，你分成84元的工资、14元的福利、2元的工会经费，这就是完全无税的操作。
当然，这种工资从数字上不涨反降的方式，员工肯定反对。
但老板大气一点，先涨福利费呢？
吃亏吗？
并不吃亏。
因为，后续通过其他方式，比如奖金调整、比如推迟涨薪，这部分钱就回来了。
其实，并没有多花什么钱。
反而，员工会因为高福利的刺激，提升了归属感。
同时，炎黄集团优化后的‘基薪+计件工资’薪酬制度，员工的每一份额外努力都能得到相应的回报，这大大激发了他们的工作热情。
双管齐下，额外的提高了工作效率，将蛋糕做大了。
这一点曹春秋的感受最深。
以前同创电脑，虽然也是24小时轮班转的工作，但是至少夜班的工作效率就别指望有多高。
人人都惜命。
而现在，无论白班还是夜班，都比以前有了不少涨幅外，夜班的产量居然神奇的超过了白班。
夜班没白班那么多干扰因素，工作效率更高。
甚至员工更爱上夜班。
无他，钱多，吃得好。
而且休息的好，以前的同创是三班两运转，每班工作时间较长，导致人员劳动强度较大，转班频繁。
现在的炎黄是四班3倒，确保了工人有足够的时间休息。
卿云笑眯眯的点着头，“很好，不要怕花钱，员工的福利和工作环境对于提高工作效率和产品质量至关重要。”
“董事长，自从我们执行了新的激励机制和员工关怀计划，员工们的士气和积极性都得到了很大的提升。
而且在招工方面，我们现在人员的素质也得到了提升。”
曹春秋指着一位正在操作精密仪器的工人，“比如他，原来是鹏城富士康的副师级员工，前段时间家里老人生病回了黔省。
本来是要回鹏城的，前几天听说我们这边招工，一看待遇就立马跑来上班了。
也多亏了他，提了不少的改进细节，不然我们也没法这么快完成精益生产线。”
曹春秋心中暗自庆幸，这位工人的到来对他而言无疑是捡到了宝。
他在心中盘算着，这位员工不仅技术娴熟，对生产线的改进建议更是显示出他的经验和智慧，若是能够培养成为团队的核心，必将对提升整个生产基地的竞争力起到关键作用。
曹春秋甚至在想，这样的人才……简直是多多益善！
卿云点了点头，他对曹春秋的管理成果表示认可，“很好，曹总，员工的积极性和技能水平是企业竞争力的关键。你们在这方面做得很好。”
说到这里，他顿了顿，继续说到，“我认为，这才是我们企业对当地经济的贡献——创造良好的就业机会，让工人不必远离家乡就能有稳定的工作和收入。
这样不仅提升了员工的生活质量，也为社会的稳定和谐做出了贡献。”
说罢，他手指点了点那位员工，脸上露出了笑容，
“可以作为典型，群贤‘毕’归、‘毕’以才兴嘛。”
曹春秋闻言大喊了一声‘高’！
而后他又竖起了大拇指，“高！董事长实在是高！”
曹春秋的脸上洋溢着兴奋和钦佩，显然对卿云的提议感到非常认同。
他不得不承认，论无耻，还是眼前这位少年董事长更无耻一点。
特么的挖墙角都挖出正能量来了。
他都可以想到，黔省这么一宣传，这立马变成一件路线正确的事情，地方上绝对非常上心引导相关产业的外出务工人员回流。
对地方来说，这才是实打实的成绩。
不过他这话，让后面的章俪、萧雅差点笑了场。
云帝一脸黑线的看向了曹春秋，觉得这货不应该姓曹，应该姓汤的！
地道战里伪军汤司令的汤！
“曹总，你这戏演得有点过了啊。”
卿云半开玩笑地说道，但语气中也透露出一丝欣赏。
曹春秋赶紧按照剧情，举起了双手，“董事长，我是忠臣，大大的忠臣啊！”
说罢，他嘿嘿的说着，“我这不是被您的英明决策给激动的嘛。”
这卖力的表演，让云帝哈哈大笑了起来，拍了拍他的肩膀。
曹春秋的眼神中闪过一丝狡黠。
炎黄集团到目前为止并购了十三个品牌商，这十三个品牌商家家都在黔省有子公司的。
所以，合并到一起，炎黄集团黔省子公司总经理的位置花落谁家，全看面前这位爷的心情。
……
第163章 从这里出海，大有可为！
曹春秋知道，其他那原本十来家品牌商的黔省总经理，现在都在往这里赶着。
而且，还是董事长自己通知的，
这意味着什么，其实不言而喻的。
自己今天要是出丁点儿纰漏，那等待自己的便是做‘杀猴儆猴’的前一只猴了。
炎黄集团黔省总经理的位置，他其实是不想的。
这位小主子的管理手段，他仔细研究过，其实自己这十来人都没这个可能的。
卿云肯定是各省乃至各大区负责人全部起立，要么对调，要么走人。
因为本质上，其实各省子公司就是销售公司，销售公司的老总换人其实没影响的。
特别是在现在行业集中度大大加强的情况下，能取代这个位置的人简直不要太多。
他要争的，是生产基地的负责人。
做了那么多年销售公司的总经理，其实他脱离销售一线已经太久了。
他手里所谓的大客户，其实看得不是他的个人人脉，而是品牌。
尤其是现在炎黄集团的强品牌光环下，个体销售的关系型营销手段是几乎无效的。
重新起立，他毫无胜算。
而生产不同，非常的稳定。
特别是当前炎黄集团的经营状况，近一年内其实最大的痛点是在生产上。
刚刚董事长下车第一句话也是释放了极强的信号。
产能！
对于曹春秋来说，内外时势下，首先要做的，就是稳位置、稳级别。
在炎黄集团站稳了脚跟后，再说其他的。
这就是他为啥一接到被并购的消息后，马不停蹄跑过来驻厂的原因。
整个黔省，受限于电子工业的基础，电脑行业只有这一家生产基地，别无分号。
这是他相对其他老总的优势所在。
他懂生产。
卿云拍拍他的肩膀后，没好气的说着，“好了，好了，我们还是说正事。”
他重新将注意力转回到那位员工身上，“小章，你通知集团宣传部出面，对接黔省的宣传口。”
时刻把视线放在他身上的章俪，赶紧点着头。
卿云转过头来，看向了曹春秋，“曹总，让这位员工准备一下，适当的时候安排媒体进行采访。