第207章
把这几个男员工给训得灰溜溜的回位置去了——天啊，他们一定是疯了才去招惹薛队长！
江子琼笑得很温和：“老板有老板的安排，我们现在代表的是venus，毛毛躁躁的恐怕不像样子。”
好么，一句话就把venus专卖店的女孩儿们给按了下去，转头看一眼“明瑜”那边，她们可不能被比下去！
至于陈冬青，心痒痒想问的人是很多，但却没人真的敢问。
光看他那一身拒人于千里之外的气质就把人给唬住了，再加上是宋老板的徒弟，万一给人惹毛了，宋老板不高兴了怎么办？
陈冬青都在心里想好几十个回绝的理由了，万万没想到人家看到他那副冷淡的样子压根就不过来。
不过来也好，他正好乐得清闲，陈冬青慢慢地闭上眼，在嘈杂的人群中，安然自得地回忆着昨天师父给他上课说的那些要点。
可能有门路有身份知道的都两手一摊说什么都不知道，这下再有好奇心的员工也没办法了。
只能在座位上，耐心等待着宋明瑜的出现。
宋明瑜是踩着时间点来的，臂弯里挽着林香。
两人身上穿的都是venus的西装，一个米白，一个天蓝，相映成双。
底下的员工下意识地放低了声音，坐直了身子。
两人面上却一派轻松。
一边上了主席台，林香弄不好鹅颈麦，宋明瑜还帮她弄。
“我还是第一次坐这个位置。”
麦克风还没开，林香看着宋明瑜认真帮忙调整位置的模样，笑道，“以往我都是坐在下面那个。”
台上的位置，那是只有书记和厂长能坐的，她一个普通工人，回回都是仰视台上那个，如今竟然也坐到主席台上了。
“坐上面发现更不方便开小差了。”
宋明瑜调侃。
“下头那么多人，谁做什么小动作，上面的人还真不见得能一下就看见，但台上就咱们俩，等会要是念错稿子都会被发现。”
以前都觉得一个会议有什么必要准备稿子，现在才发现事儿多起来没稿子还真容易把事情给漏掉。
就连她这么讨厌写稿子的，都准备了个提纲。
两人有说有笑的，下头本还有些紧张的员工也一个个放松了下来。
至少看老板的表情，不像是有什么坏事？
宋明瑜也没吊他们胃口，她在中央座位上坐下，测试了一下鹅颈麦没问题。
她前世当社畜那会，最讨厌的就是领导上来先说一堆场面话，正事一句不说。
轮到自己当领导，她干脆就舍去了那些无用的寒暄，开门见山地说道：“今天邀请大家一起来参加员工大会，主要是有几件事想要宣布。”
“第一件事——”
这话一出，底下顿时安静了下来，无数双眼睛都凝聚在了宋明瑜身上，她垂眸，看向提纲上的那行文字。
“注册成立明瑜餐饮有限公司，公司事宜由宋明瑜全权负责。”
“‘明瑜酸辣粉’和‘明瑜小饭馆’仍然归属于‘明瑜’这个品牌，以后所有餐饮方面的子品牌和店铺，都由明瑜餐饮公司统一调度管理。”
“注册成立明香服装有限公司，公司事宜由宋明瑜和林香联合负责，‘venus’和以后所有服装方面的其他子品牌、店铺，都归明香服装公司管理。”
宋明瑜早就想成立公司了，想要把目前的事业铺开，单个店铺单打独斗是不可能的，必须要把所有资源整合起来。
公司，才是运转最高效的形式。
但之前宋明瑜一直没有找到很好的机会，把这个想法落地。
国内最早的民营公司要追溯到1984年，那会儿宋明瑜能把小饭馆经营好就不错了。
进入1985年，又是一波未平一波又起，一年从头忙到尾。
一直到1986年春天，也就是眼下这个时间，宋明瑜才算是真的找到了合适的契机。
——那就是明瑜火锅店即将开业。
“明瑜”要开拓新的餐饮版图，正好她就把成立公司的事情摆上了日程。
这两年宋明瑜在工商局那儿刷的好感值足够高。
毕竟谁会拒绝一个又有社会责任感，又特别有纳税积极性的“杰出个体经济代表”呢？
挂在“明瑜”头上的那些头衔，平时没什么存在感，在这种时候就帮了大忙。
甚至都不用知青办和妇联的两位主任出马，工商局那边直接就同意了宋明瑜的公司申请。
还给她开了个绿色通道，特事特办，刚刚好陈冬青这边合格，那边公司批准的各种资料证件就下来了。
公司成立，宋明瑜总算是可以大施拳脚。
不过这年头绝大多数对什么公司之类的东西都没有概念。
有人怯生生地举手：“老板，对我们有什么影响吗？”
“有。”
宋明瑜料到了这一点，她耐心地和底下的员工们说道：“这也是我接下来要说的第二点。”
“这两家公司成立，会对大家开放一个全新的员工福利。”
宋明瑜微微一笑：“——它叫做，员工持股计划。”
早在1982年，国内就已经有所谓的“职工入股”。
1984年开始搞股份制改革，京城一家百货尝试发行三百万股票，固定利息、不定期发红利、有面值、有期限，在全国引起了热议。
但是，这和宋明瑜说的员工持股并不是同一回事。
“根据不同的职级和入职年限，我们会给大家分配大大小小的股份。”
“这些股份平时不会放在大家手里，也不需要大家来开什么股东大会，它更像是对大家努力工作，为公司付出的一份奖励。”
“简单地说，如果过去的一年公司都在赚钱盈利，那么盈利的这些净利润，我们拿出来和大家一起分享。”
宋明瑜放慢了语速，目光在全场或震撼，或惊讶，或疑惑，或懵懂的目光中一一扫过。
她加重了语气——
“每一个公司员工都能收到这份福利分红。”
“区别仅仅是，职级越高，入职时间越长，这个分红就会越多。”
“如果离开公司，股份自动收回。”
宋明瑜当然不会把真正属于股东的表决权、投票权下放。
不是她独裁，而是她必须要把控住公司的未来发展方向。
随着她事业的发展，船越大其实是越不好掉头的，公司要是翻了就什么都没了。
宋明瑜给出去的股份，其实更类似于一种“提货卡”。
和实际上去百货公司能提到商品的那种提货卡很像，唯一的区别就是它不能提取商品，只能提取公司的福利分红。
这种做法，在几十年后其实并不少见，许多大公司，尤其是互联网这些新行业的企业都会用这种方式来激励员工。
某一年甚至出现过劲爆标题，说是某大厂员工分红，人均高达五十多万！
当然，这个题目纯粹是为了博眼球，毕竟谁和世界首富平均一下，身家都能飙升到这辈子想都不敢想的亿万级。
但由此也能看出“员工持股计划”的优势。
分红，谁不想要？
不少公司甚至会把这种激励当做招牌来宣传，效果甚佳。
这一切甚至还发生在几十年后。
眼下还是国营工厂遍地走，个体户大多还在摸索下一步往哪边走的1986年。
宋明瑜提出的员工持股计划，无异于是平地一声炸雷，炸得全场所有人都坐不住了。
尤其是流动贩售队的队员们。
他们是特殊的，在这些员工里，只有他们是低基础工资加上高提成的工资模式。
宋明瑜刚把持股计划说了个开头，他们马上就敏锐地意识到这对员工有多么大的诱惑力。
为什么酸辣粉总店明明基础工资更高，但更多人还是愿意去流动贩售队，明明后者更累？
因为提成。
如果一个员工每个月收入固定，那么这个店生意好不好，客人喜不喜欢，其实和他没有太大的关系。
反正不影响工资。
这种情况下，要想这个员工能够一直保持热情、积极的工作态度，只有两个办法。
要么给对方的工资优厚到令人咂舌，离了这村就没这店；要么就靠老板亲自盯着。
但提成它是不固定的，能拿多少看的是员工自己的积极性，不积极开天窗的，一个月下来只能拿基础工资的也不是没有。
别人挣两百，自己不努力只能挣一百，人比人是真的会气死人。
宋明瑜给出的这份持股计划，和流动贩售队的提成有异曲同工之处。
员工一旦持股，就不可能再置身事外，生意好不好，那是真的会影响到他们的收入。
这样一来，员工们只会更加团结，对公司更加忠心耿耿，因为他们知道只有公司发展好，自己才能跟着好，公司吃肉，自己能喝汤。