第101章
宁都在脑海里不自觉想象了一下整个办公室的俯视图，一个大盒子里面列满了这样方方正正的工作格子间，好像是棋子收纳盒里被紧紧摆放在一起的棋子，随时等着被别人取出或放回。
宁都不自觉感叹，这家公司真是不错啊，很懂得空间极致利用，真省钱。
“咳咳，”向经理的助理机器人咳嗽一声，把宁都从幻想拉回现实，“新同事宁都，你好这里是入职手册，请你仔细阅读并严格遵守我司规定，如不遵守，我司将有权开除你。”
“哦，好。”宁都接过助理机器人给她的纸质宣传手册，仔细看了看，是皱皱巴巴旧的。
真浪费啊……她心里又想，这种入职说明弄成数据扮就成了，弄成实体本来成本就不便宜。
不过好在它给的是份旧的，说明他们还是有点节省意识的。
唉，还是打个5分吧。宁都纠结半天又想。
看着宁都皱眉的表情，助理机器人很满意，招这个本就不该入职的人入职非常令人不爽，所以，他们当然要给她除了公司规定无法更改的以外的最差待遇。
但凡这个人脸皮薄点儿，发现他们销售十八部不待见她，那她就该自动走人了。
“再说一遍，请你仔细阅读公司入职说明，否则我们会开除你，”助理机器人又嘱咐她一遍，“当然，如果你发现自己确实不能履行公司规定，那你自己自动提离职，也是没问题的。”
说完，助理机器人这才离开。
宁都当然听见了助理机器人对她的嘱咐，于是很快打开了公司入职规定说明。
除了常规的不许做一些犯法的事，比如打架斗殴，不许泄露公司机密，不许裸。奔奇装异服相关常规规定外，宁都发现这家公司还有一些异于常规的规定。
比如，员工需要爱护自己办公桌椅，如果桌椅坏了，那员工等于破坏公司财产，会被开除。
宁都看了看自己使用的桌椅。
都是已经破旧不堪，摇摇
欲坠的旧桌椅。
她一下子眼里就有光了。
嗯，这点给个公司9分。
能让她用这么破烂的桌椅，本质上说明这个公司非常勤俭节约啊，不是那种大手大脚的类型，非常好非常好。
公司这点理念与她不谋而合，所以，嗯，她一定会爱惜自己的桌椅，一定会保护好公司财产，绝不会让它们再受到一点伤害的！
除此之外，公司还有个非常规规定。
那就是员工之间必须和睦相处，如果有员工觉得其他员工冷落排挤她，那一定是她有问题，公司会给每个员工戴一个心情检测仪，如果检测到该员工和其他员工相处时心情低落，那说明该员工不会很好处理人际关系，公司会予以开除决定。
这点宁都也觉得有道理，毕竟公司嘛，团队合作，如果大家合作气氛不够融洽，那肯定做不好什么事。要是做不好什么事，就挣不了更多的钱，那不是亏了！
所以她发现，她们宝耳公司作为大公司，非常高瞻远瞩有远见。
而且不愧是能挣大钱的大公司，这点做得真是很不错啊。
公司的员工们，真的都非常努力且友善。
大家在各自的格子间里工作时，从来不会有人故意跟她搭话聊天，打扰她工作。
去食堂吃饭时，她走到哪里打饭，哪个地方就会空出来人群全部散去，让她优先打饭，做下吃饭也是，生怕她没地方坐，她要坐哪儿大家都立刻起身，给她腾出空间来。
更不用说，每次部门下发工作安排时，身在一个团队卖一个东西，大家总是私下里自己商量好销售方案去执行，从来都不要求她做什么，她团队里啥也不用干，就能等着拿钱。
唉，她怎么遇到了这么一帮好的同事！
助理机器人本来以为很快那个叫宁都的新人就会主动离开这里。
但后来，它连续观察了好几次她的心情指数表都发现，这家伙怎么每天来公司都这么开心！
而且每次她见到那些孤立她的同事竟然会更开心！
助理机器人检查了许多次，才相信宁都身上的心情检测仪没有故障，是正常工作的。
而且她用过的桌椅，它用专业仪器检测了很多次，竟然连一点细小的划痕都没有留下！根本不能用这个理由开除她！
还真是遇着个难搞的人了……助理机器人在远处悄悄盯着宁都，却发现格子间里坐着的宁都突然抬起头来，朝着它的方向笑了一下。
助理机器人：！
它吓了一跳，感觉有一瞬间自己的操作系统都紊乱了，但还好，强大的压力负荷调节装置能让它迅速恢复正常。
可它还是很生气。
可恶，身为一个身经百战的智慧机器人，它竟然被区区一个小职员人类吓到了。
呵呵，走着瞧吧，她现在这么得意，也得意不了几天了，就算公司那些奇怪规定限制不住她，无法开除她，那她也离被开除不远了。
因为他们手上还有一个杀手锏。
其实这是所有公司都会有的规定，但根本不会写在规定里。
这个规定就是如果新来的职员半个月不干活，那会被视为消极怠工，这样的员工按照执月星规定，放在哪个公司里，都是不可能留她的。
而这个宁都，已经来这里一个星期了，向经理当然一直故意没有给她派过什么活儿。
而在所有职员都必须参加的团队销售活动里，那个宁都本该做的活儿也被其他职员抢掉了。
部门可一直有监视着她，也留着证据呢，半个月一到，她没干过任何活儿，就开除她！
……
宁都坐在工位上，看着周围忙忙碌碌的同事们，叹了一声气。
唉，其实她真的是个好人，挺有底线的。
所以总是看着同事们帮她把她的那份活儿做了，让她轻松，她其实也会有点愧疚感。
毕竟她来这上班了嘛，如果光拿工资不干活，那真是太对了……哦不，那真是太不道德了。
所以她还是应该干点啥的。
不过她已经去找了经理说这件事，经理只是笑嘻嘻表示她刚来熟悉环境就行了，啥也不用干，别累着了。
同事们也表示大家就是想迁就包容她，不想让她太累。
所以，唉，真不是她不想干，真是她努力了但大家都太照顾她了，才不让她干活啊！
没办法，看来她只有不干活光拿钱了。
宁都瘫在椅子上，长叹一声气。
但正当她舒展下来的时候，她忽然又想到一件事。
算算日子，那件事应该发酵差不多，该来了。
但如果来了，那她就不能不干活又拿钱了。
想到这里，宁都眉头不自觉皱了起来。
果然，第二天，该来的事就来了。
是宁都在面试考核那天卖机甲的事。
那回她为了提高销售额把机甲卖出去，直接把机甲性能夸大了50倍，吸引了她所在销售区域里的好多买家购买，狠狠赚了一大笔，可是——
那卖出去的机甲其实没那么高性能，完全是假的，所以，差不多，那片销售区域里买了她的机甲的客户们，应该要来维权了。
向经理其实忙这件事都要忙疯了。
那天看到那个女生拿着1005台销售额的业绩要求入职的时候，他就知道这里面定有猫腻，但当时公司人事在场，他不好说，也不好现场偷改合同，只能硬着头皮按照规定把那姑娘招进来，然后安排小助理机器人把她弄走。
他自己，当然是要处理这件事的。
卖了一千台机甲，竟然还是以挺高了原始数据五十倍的虚假数据卖的……他爹的！他以为把机甲参数数据提高五倍就够高了，那姑娘竟然偷偷改数据把原始数据提高了五十倍！怎么年纪轻轻心比他还黑！
向经理快气死了，每次在办公区域见到她都恨不得狠狠揍她一顿！
但也没办法，毕竟这事出了，顾客们发现他们宝耳公司卖假机甲，还把数据提高到那么离谱的程度，当然非常愤怒，强烈要求公司给个说法，一千个顾客集体投诉公司，还闹上星网，这可不是小事。
向经理已经尽力在压这件事了，他提出了各种赔偿补偿方案，结果那些被骗顾客完全不同意，仗着人多就要把事情闹大，想让公司赔偿更多。
结果，公司那些原本就对他能力有怀疑的高层，直接一巴掌甩在了他脸上。
“废物，我们公司要是赔偿，那不就是证明我们真的卖虚假机甲，真的骗人吗，那公司还有什么信誉可言！”
向经理坐在自己的办公司里，摸着自己被扇肿的脸，仔细品味着高层的那句话。
他突然明白他们是什么意思了。
管理者要有大局观，临危不乱，这次危机事件处理，是他乱了阵脚没处理好。
就不该提出任何赔偿！应该一口咬定他们公司没有卖参数虚高的骗子机甲，然后找检测机构来检测，证明他们的机甲没有问题。