第36章
然而，任凭他如何暴怒，如何动用关系，都无法阻止这场舆论风暴的蔓延。税务部门的动作异常迅速，直接派驻工作组进驻逸兴娱乐进行彻查。傅文博甚至接到了限制出境的通知。
这次是真的栽了！而且栽得如此彻底，如此突然，连一丝反应的时间都没有。
他猛地想到了什么，眼中闪过一丝惊恐。
傅让潮！一定是他！
一股寒意从脚底直窜头顶，傅文博感到一阵眩晕。他一直以为自己和傅让潮的争斗还在可控范围内，没想到对方根本不按常理出牌，直接掀了桌子。
“傅让潮，你好狠……”傅文博瘫坐在椅子上，失魂落魄。
而在“雅韵”项目组，众人看着网络上关于逸兴娱乐的惊涛骇浪，心思各异。
“卧槽！这次是彻底凉了吧？这证据也太实了！”
“真是大快人心！逸兴娱乐平时就嚣张跋扈，这下遭报应了！”
“听说逸兴娱乐是龙域平台的股东之一，这次出事，龙域那边估计也要受影响。”
“你们说……这事儿跟咱们沈总有没有关系？”有人小声猜测，目光不由自主地瞟向沈芜办公室的方向。
昨天龙域刚对沈总下手，今天逸兴娱乐就爆出这么大的丑闻，时间点也太巧合了。再联想到沈总的身份，众人心里不禁浮现出一个大胆的猜测：这该不会是傅家少爷在为老婆出气吧？
一时间，众人看向沈芜的眼神更加复杂了。有敬畏，有好奇，甚至还有一丝恐惧。这位看起来温和内向的沈总，背后不仅站着林氏集团，还有一个能量如此恐怖的丈夫。以后谁还敢轻易招惹她？
张工和另一位留下的运营骨干更是暗自庆幸不已。幸亏昨天悬崖勒马，要是真去了龙域，现在指不定要跟着倒霉。傅总的能量太可怕了，这哪里是挖墙脚，简直是自寻死路啊！
沈芜自然也看到了新闻。当她看到那些详实的证据和一边倒的舆论时，心里也掀起了不小的波澜。她知道傅让潮会出手，但没想到会这么快，这么狠。直接将傅文博和他的核心产业连根拔起，不留一丝余地。
不动则已，一动惊人。她既感到心惊，又有一丝莫名的安心。
周启明也来到了沈芜的办公室，表情有些复杂：“沈总，逸兴娱乐这事……”
“看到了。”沈芜点点头，“这对我们来说，是好事。至少外部的直接压力会小很多。”
“是啊。”周启明松了口气。
“傅文博倒了，龙域那边肯定也会有所收敛，但我们不能掉以轻心。技术研发要抓紧，内容生态的搭建也要同步进行。”
“明白。”周启明点头，“股权激励方案的初稿已经出来了，您过目一下。另外，关于内容创作者的引入计划，运营部也拟了几个方案。”
“好，我看看。”沈芜接过文件，迅速进入工作状态。
外部的风暴暂时平息，但沈芜知道，“雅韵”内部并非铁板一块。虽然原始股的承诺稳住了大部分人，但团队成员背景复杂，既有林氏的老人，也有新招聘的行业精英，还有她这个“空降”的领导者，磨合过程中的矛盾和问题在所难免。
这天下午，运营部负责人李娜就找到了沈芜，面带难色。
“沈总，关于首批内测的内容创作者邀请名单，我和技术部的王工有点不同意见。”李娜是林氏的老员工，行事风格偏稳健。
“哦？说说看。”沈芜示意她坐下。
“我认为，平台初期，应该优先邀请一些已经有一定知名度、内容质量稳定、风格偏向我们‘雅韵’定位的大v入驻，这样能快速提升平台的格调和吸引力，也能给早期用户带来更好的体验。”李娜条理清晰地说道，“但王工认为，我们应该更侧重于挖掘那些有潜力但尚未成名的新人创作者，尤其是那些在传统文化、手工艺、生活美学领域有特色的小众博主。他说这样更能体现我们平台的差异化，也符合您之前提到的扶持新人的理念。”
王工，就是之前提出要离职，后来被沈芜留下来的那位技术骨干张工的副手，一个年轻气盛、想法很多的技术宅。
沈芜听明白了。这是运营思路和技术思路的碰撞，也是稳健派和激进派的理念分歧。
李娜考虑的是快速起量和保证平台调性，王工则更注重挖掘潜力和实现差异化竞争。
“王工的想法，主要基于什么？”沈芜问。
“他说，技术部正在研发一套新的内容挖掘算法，可以更精准地识别和推荐那些有潜力的新人。他认为，与其花大价钱去请那些已经被各大平台争抢的大v，不如把资源倾斜给新人，用技术手段帮助他们成长，这样更能形成我们的内容壁垒，用户粘性也会更高。
“李娜客观地转述了王工的观点，但语气里显然不太认同，“可我觉得，这太冒险了。新人成长需要时间，内容质量也不稳定，万一算法效果不达预期，平台初期的用户体验会很差，很容易流失。”
沈芜手指轻轻敲击着桌面，沉思起来。
李娜的担忧不无道理，平台冷启动阶段，内容质量和用户体验至关重要。但王工的想法，也确实契合了她对“雅韵”差异化定位的设想。完全依赖大v，容易陷入和其他平台同质化竞争的泥潭，而且成本高昂。扶持新人，虽然有风险，但一旦成功，就能培养出真正属于“雅韵”的核心创作者群体。
这是一个两难的选择，也反映了团队内部不同部门、不同背景成员之间的思维差异。处理不好，很容易引发内部矛盾，影响项目进度。
“这样吧，你让王工也过来一下，我们三个一起聊聊。这个问题很重要，我们需要达成共识。”
很快，年轻的技术骨干王工也来到了办公室。他看到李娜也在，眼神里闪过一丝不服气。
“沈总。”
“王工，坐。”沈芜示意他坐下，“你们关于首批创作者邀请策略的分歧，李经理跟我说了。我想听听你的具体想法，尤其是你提到的那套新的内容挖掘算法，进展如何？有多大把握？”
王工一听这个，立刻来了精神，滔滔不绝地讲起了他的算法模型、技术优势以及对新人潜力的判断。他显然对自己的技术非常有信心。
李娜在一旁安静地听着，默不作声，显然对纯粹的技术理想主义持保留态度。
办公室的气氛，再次变得有些微妙起来。
第34章 第34章商战打响了
沈芜安静地听着王工充满技术热情的阐述和李娜不时提出的现实顾虑。她没有打断任何一方，而是仔细地捕捉着两人话语中的关键信息和潜在诉求。
王工代表的是技术驱动的理想主义，渴望用创新的算法改变内容分发的格局，坚信潜力股的价值。他的背后，是整个技术团队对于自身能力的自信和对“雅韵”差异化路线的期待。
李娜代表着运营层面的务实主义，更关注短期效果、用户体验和风险控制。她的背后，是市场运营团队对于平台冷启动艰难性的清醒认知，以及对维持“雅韵”高端调性的责任感。
两种思路都有道理，也都有各自的局限性。完全偏向任何一方，都可能导致平台发展失衡。
“你们说的，都有道理。”沈芜等两人都充分表达完观点后，才缓缓开口，“‘雅韵’要做一个有格调、能沉淀价值的平台，这决定了我们不能像其他平台一样，唯流量论，盲目追求短期数据。所以，王工提出的，要挖掘和扶持真正有才华、有特色的新人创作者，这个方向我非常认同。这是我们形成内容壁垒、实现长远发展的关键。”
王工听到这里，眼睛一亮，露出胜利的笑容。
“但是，李经理的顾虑也是对的。平台上线初期，第一印象至关重要。我们需要一批能够镇得住场子、内容质量过硬、风格契合我们定位的成熟创作者，来快速建立用户认知，保证基础的用户体验。否则，光有潜力新人，内容参差不齐，用户来了留不住，再好的算法也无用武之地。”
李娜微微点头，表情缓和了一些。
“所以，”沈芜的目光在两人之间逡巡，“我的想法是，我们两条腿走路，但有所侧重。”
“两条腿走路？”李娜和王工都有些疑惑。
“是的。”沈芜解释道，“在平台上线初期，运营部门可以按照李经理的思路，重点邀请和签约一批符合‘雅韵’调性的成熟优质创作者，确保我们平台的基本盘和内容质量。这部分创作者，我们需要给予足够的资源倾斜和尊重，让他们感受到‘雅韵’的诚意和价值。”
她顿了顿，继续说道：“同时，技术部门的挖掘算法也要同步跟上。王工，你们的算法可以先在内部进行小范围测试和优化，不必急于一上线就大规模应用。我们可以设立一个‘新人扶持计划’，由运营和技术部门共同筛选出一小批极具潜力的新人创作者，进行重点孵化和资源倾斜。这部分新人，我们不追求数量，而是追求质量和独特性。”