第48章
唐谊伸出一根手指，在空中左右摆了几摆，“no！no！你没懂我意思。我问的不是销售额能做到多大，而是我们该怎么为自己的工厂提供更好的服务。”
彭靖锋愣住，思考了下方问：“唐总是说，我们以后要把服务重点转回西波德内部？”
唐谊点头。
“总部对于咨询业务强调的一直是向内服务和资源共享，外拓业务有是有，但从来不是主导。亚洲工厂像日本、韩国还有印度早就不接外部客户了，外拓业务做得最来劲儿的就数中国工厂，有些部门接对外业务甚至远超内部业务，但发展了五年算算成绩，销售总量和日本、韩国差不了多少，人员负担却在逐年增加，还有泄露公司核心技术的风险。所以总部要求我们暂停外拓，以后专心为国内工厂提供服务。”
彭靖锋听得有点懵，“那合约期内的外部客户怎么办？”
唐谊耸肩，“既然都签单了，那就应付着做到完喽！能早结束尽量早结束。哦对了，以后发给外部客户的技术资料都要给我过目。”
彭靖锋还没来得及消化这些信息，唐谊又说：“还有，你手上这些人我建议只分两组，一组专门找项目，一组专门负责实施，这种分法更方便管理，考核也容易，成绩一目了然。”
彭靖锋迅速掂量了一下唐谊说话的语气，能感觉出这是经过上层讨论并得到认可后才传达下来的要求，很难有讨价还价的余地，而唐谊双目灼灼盯着自己，仿佛就是在等他抗议似的。
彭靖锋藏起不满，缓缓点头，他很清楚，无论自己此刻提多少反对意见，除了惹唐谊反感外改变不了什么。
唐谊见状，满意地笑笑，继续往下说：“分成两组后，经理也不需要像现在这么多，销售组和实施组各保留一个，以后做事按具体任务拆分，一个项目一个leader，谁行谁上。我跟你讲，组织结构越扁平越好管理……”
彭靖锋却越听越荒唐，终于绷不住问：“我现在有四个经理，如果只保留两个，那另外两个算什么级别？都降成主管？还是说头衔不变，实际做事按你刚才说的办？”
唐谊蹙眉，“当然是按调整后的职位定级别了。否则一个经理下面再管一个经理，级别相当，两个人谁听谁的？你也不用担心埋没了谁，岗位和级别都是动态化的，年底考核后重新评定，公平合理还促进竞争……”
彭靖锋坐不住，站起来在房间里走了两圈，还是接受不了。
“唐总，裁员是很伤元气的，部门里刚动完刀子，大家也好不容易情绪都稳定了，以为过了这关就能安心做事，现在忽然又把整个结构打乱了重组，等于是再来一轮人心惶惶。而且在我看来这个操作必要性也不大，公司的最终目的不是要由外向内转型么？照目前的架构推进也完全可以实现……”
唐谊等他说完，手一摊，“你不用朝我发火，不是我定的政策，是上层反复研究后决定要这么做，我们只能执行命令，做不到咱俩都得滚蛋！”
彭靖锋心头倏然一惊，意识到自己过于投入了，他迅速让自己从激愤的情绪中抽离。
“sorry。”他低声说。
唐谊只略略点了下头，神色丝毫没有缓和，“销售额方面，第一年我们可以保守一点，按一千万报，不多吧？关键在怎么从十几个工厂里挤出一千万的项目来。这就要看你的人和各工厂之间的交情了。”
彭靖锋硬着头皮承诺，“我会好好研究。”
唐谊突然杀了个回马枪，“销售经理你认为谁来做比较合适？”
照最新的组织架构来看，销售经理无疑是除总监外级别最高分量也最重的职位，也是总监的最佳接班人。如果可以让彭靖锋做主，他会毫不犹豫推荐夏磊，但他从唐谊的提问中嗅到很浓的陷阱气息。
“这四个经理能力上各有侧重，我认为都能胜任——唐总觉得谁比较合适？”
笑容重返唐谊脸上，“我听说邬蓝在几家工厂的口碑都很不错。不如，就让她来试试？”
彭靖锋心头再次酸意泛滥，还没来得及表态，唐谊又说：“那个叫夏磊的脾气好像不太行吧？听说和西安工厂的刘总还吵过架。业务能力也很一般，还管不住手下的人，裁员期间他组里有个叫赵凯的找过你麻烦是不是？这样的主管留着是个隐患，反正你手上的经理够用了，趁最后一次调整机会让他走吧。”
彭靖锋一听，脑袋嗡一声就大了，好不容易克制住的情绪骤然泛滥。小mng媜理
“没这回事！夏磊说话是直了点儿，不过做事非常踏实可靠，不信唐总可以找人问问！他的员工满意度调查成绩每年都是数一数二的高……”
唐谊不作声，只静静望着他，脸上再次浮起冷峻的神色，彭靖锋的辩解就这样嘎然而止。
第43章
43明暗
彭靖锋是在一个瞬间明白过来的，也许是有人在背后给夏磊小鞋穿，毕竟他确实和刘总吵过架；也许没别的原因，仅仅是唐谊要给自己一个下马威，把他最看重的下属除掉。
这短短半小时，唐谊不露声色出招，一招比一招狠辣，仿佛在测试彭靖锋的忍耐力，只要他在任何一个环节上撂挑子，就会被判出局，游戏也到此为止。
彭靖锋确实起过甩手不干的念头，到唐谊要求裁掉夏磊时，这个念头更是骤然膨胀，几乎就要冲口而出，但他一贯的沉稳和谨慎抑制住了这股冲动。他迅速推演了一下自己离开后的情形，最关键的一点——会由谁来接替自己的总监之位？
邬蓝，必定是邬蓝。彭靖锋从唐谊刚才的语气里毫不费力就推测出这个结果。而仅仅数月前，他还以胜利者的姿态欣赏了邬蓝的败局。
彭靖锋忽然明白邬蓝为什么愿意留下了，她在等翻盘的机会，而且并非空想，在这个动荡不安的时期，一切皆有可能。
那么自己呢？已经到难以忍受，非走不可的地步了吗？他愿意就这样把成果拱手让给对手吗？
彭靖锋感觉到怒气正在迅速被悲凉取代。
不，他不甘心，他放不下自己在西波德多年的积累，更不能忍受以一个失败者的姿态离开，在这点上，他和邬蓝产生了共鸣，尊严的重要性远超理性预期。
这些纷繁的念头电光火石一般在彭靖锋脑海中掠过，他反击的欲望就这么一点一点熄灭了。
在他沉默的当儿，唐谊再次开口。
“我来东江那天夏磊就缺席了，不过你们送罗总的晚宴是周六晚上吧？听说他倒是去了，呵呵，你不觉得挺有意思？”
彭靖锋心头一凛，罗森的送别宴是他组织的，唐谊打听得这么清楚，还拿出来跟自己说，这敲山震虎的意味实在明显，夏磊显然是保不住了，如果自己破釜沉舟，最终结果只可能是和夏磊一块儿滚蛋。
他把残余的怒气压一压，继续沉默。此刻唯一能安慰到他的想法是，这三个月公司内部的变化堪比走马灯速，或许唐谊也只是匆匆过客，谁能忍到最后屹立不倒，谁就将赢得最后的胜利。
所以，还不到掀桌的时候，他能做的，唯有忍耐。
唐谊点到为止，见他没再跳出来辩解，神色倏然放松，“彭总，你的能力大家有目共睹，做事谨慎细致，又能把握大局，现在部门处于一个全新的开始，公司也在试水怎么前进更好，我们不能唱反调对不对？我一向认为一个职业经理人最可贵的能力是执行力，即便有不同意见，也能把事情做好，这才是经理人该有的素质。我本人是欣赏你的，也是相信你的，就看你愿不愿意配合了。”
彭靖锋终于开口，“我配合。”
唐谊微笑点头，“我想也是，前面那么多麻烦都没难倒你，一个小小的收尾当然不在话下——那就抓紧时间推进吧！”
彭靖锋略作沉吟，语气平静说：“夏磊那边，我需要多几天时间准备，这件事如果处理不当，很可能会影响到部门的稳定，对公司声誉也不利。”
唐谊爽快道：“你看着办就好啦！”
临下班前，彭靖锋打电话约邬蓝，“晚上出来见个面，老地方。”
邬蓝一口回绝，“不去。”
彭靖锋没理会，继续说：“想跟你谈谈夏磊的事。”
邬蓝一怔，“他怎么了？”
“电话里不方便说，总之比较麻烦。”
邬蓝纠结了会儿，终于妥协，“那就，还是九点？”
彭靖锋忍不住笑了，笑声里夹杂一声叹息，“我请你请不到，一说夏磊你就肯来，区别对待啊！”
邬蓝说：“我看他最近状态不怎么好，就猜可能有事，算了不说了，我马上有个会要开，晚上见面谈吧！”
晚九点，两人几乎是同一时间走进夜火酒吧的，谁也没迟到。邬蓝这回坚持不喝酒，彭靖锋也没心情，跟她一样要了气泡水。
彭靖锋想缓和下气氛，开玩笑道：“你一开始说不来，我以为又要去相亲。”