开发大西北从种子开始 第342节

  包心禹也跟着说道：「我也开皮卡回来的，让人杀了一峰最肥美的乌拉特戈壁红骆驼，有700斤，全带了回来。」
  「这会儿还在车上，正发愁该怎麽烤呢！」
  「你们真牛！」郭阳目瞪口呆，「这会儿让食堂烤肯定来不了，只能明天，开完会刚好聚一下。」
  「没事，温度低也坏不了。」
  没过一会儿，高德丶蒲飞丶关程丶谢时杰丶杨成丶纪卓文等人也陆续回来。
  至此，就剩馀洪海和余小川两人还孤悬海外。
  郭阳乾脆在办公室组织了个小型茶话会，宁小婧还弄来了南瓜子等丶坚果等零碎。
  一时氛围就越发轻松。
  众人一边闲聊，一边交流询问着各自的近况。
  郭阳也在这种情况下，也大概知道沙海丶青禾丶猎鹰这三个环境修复板块的情况。
  明天再先听一听，现场思考对策也来得及。
  期间，郭阳也在观察着蒲飞和关程两人，从表面上看，是没怎麽闹矛盾的。
  郭阳问道：「植保无人机不是有产品了吗，这次带了没？」
  关程说道：「酒泉这边厂里就放了两台进行测试。」
  蒲飞跟着说道：「航拍机也从南边带了台样机过来，只是画面还做不到高清。」
  郭阳这时已弄清了一些具体状况，植保无人机是丰凯自身团队研发的，而航拍机则是大疆团队研发的。
  丰凯持有大疆的股权，却没能做到控股。
  不过从技术层面上来说，丰凯的植保无人机这时远超大疆。
  蒲飞收购和投资运动相机丶云台等供应链企业，无疑也是正确的决策。
  垄断了上游，到时彻底控制大疆，或者两个团队融为一体是可行的。
  郭阳想了想，又看向谢时杰，说道：「老包带了头骆驼回来，明天在戈壁上烤行吧？」
  谢时杰说道：「没问题，搭了毡房，外面烤，里面吃，保管暖和。」
  郭阳点点头，又对蒲飞说道：「明天带上无人机，在戈壁上去看看效果。」
  「行叻。」
  「这个也可以有。」其馀人也纷纷附和道。
  「让我们也试试高科技。」
  严群说道：「最好再试试喷洒，植保无人机在丘陵地区水稻田用处还是比较大的。」
  包心禹说道：「我觉得用无人机拍骑马驯鹰的场景会特别酷。」
  「又是羡慕包总的一天……」
  「唉，老板，今年的团建活动是不是也该计划了呢？」
  「对哦。」
  「让老包带我去驯鹰。」
  「去冰钓。」
  向天山说：「我倒是想去海南看看南繁制种基地。」
  「嘿嘿，向大师，我看你是在阿勒泰受冻了，想跑南方晒日光浴。」
  「看美女也说不定……」
  郭阳笑道：「辛苦了一年，肯定不会亏待大伙儿的。」
  「明天开会一是集团有些调整，二是沟通下今年的总结和明年计划，可能需要两三天时间。」
  「然后各自回去安排好工作，等着发分红，组织团建，南方北方都可以，各自安排，公司报销。」
  「轰……」
  众人先是讶异了一瞬，随后又爆发出了震耳欲聋的欢呼声。
  「老板英明。」
  「哈哈…老板又要发红包了。」
  「今年的业绩是真的好。」
  「稳进国内500强，甚至百强也是很稳的！」
  包心禹摸了摸脑袋，说：「每次到这个时候，我就特别羡慕瞿总丶谢总，哦，今年还有纪总，又是一个丰收年啊！」
  郭阳笑道：「老包，你那可是60万亩草原，真搞好了，潜力大得很，集团现在也有了肉羊肉牛品种。」
  「以后猎鹰和青禾可都是主要的肉畜产品基地，大伙儿吃肉还得看你和老向。」
  包心禹嘟囔着嘴，「我还是觉得烤骆驼更不错。」
  「哈哈哈……」
  而在办公区。
  一直忙碌的员工时不时就能听到老板办公室里传出来的笑声。
  工作节奏也跟着慢了下来。
  一年下来虽然累，但收获也不少，薪资丰厚，食物健康，年底还有分红可以期盼。
  这样的工作去哪里找。
  ——
  第二天。
  嘉禾集团的众多高层保持了早起的习惯，早早到了公司开始准备。
  会议也按时开始。
  各个公司的负责人开始按顺序汇报各自的情况。
  郭阳一边听一边记在笔记本上，同时分析着各种问题和应对措施。
  得益于长期锻炼，和良好的睡眠，让他的大脑能一直保持着高度的运转。
  而他也相继做出了一些重大决策。
  首先就是公司的拆分计划。
  河西乳业拆分成河西乳业和河西牧业，嘉禾生鲜超市从微光中独立，德农农资超市从天禾种业中独立…
  其次就是准备新一年的人事安排，计划从嘉禾领导人计划中提拔一批中高层干部。
  然后回忆了过去一年取得的成绩，重点强调了明年的计划。
  业务板块巩固优势，深耕国内市场，加快开拓非洲丶美洲市场，直面国际竞争……
  环境修复板块是重中之重，盐硷地丶草原丶沙漠丶水域丶山地等都将是重点，也是资金投入大头。
  视情况投入200~500亿。
  最后才是喜闻乐见的员工分红计划，郭阳简单的说了一下公司今年的财务运营情况。
  集团总营收预计将超过350亿元，苜禾和天禾的利润都超过了80%，集团整体利润也十分可观……
  一连串的数据，让现场的掌声一阵阵的。
  最终，嘉禾集团今年预计将拿出20~30亿元用于九万馀名员工分红。
  消息一出，满堂喝彩！
  第276章 分红这件事
  嘉禾的在职分红计划是年初赶趟子制定的。
  分红涉及公司中高层管理人员丶核心骨干丶基层三个部分。
  以岗位定分红额度。
  只有分红权。
  且激励周期暂定的是一年。
  分红的执行条件是公司达成预期利润目标。
  制定目标时，老板还特意强调了：「调子不要起太高，增加基层的岗位等等。」
  众人也清楚，今年的目标是铁定超额完成了，利润丰厚。
  但再投资支出也很多。
  尤其是近期公司在嘉禾粮油，以及几个盐硷地丶沙漠改造项目上投入了大量资金。
  还有一系列的扩张任务……
  一干人等，对老板究竟愿意拿多少钱出来分红，是拿捏不准的。
  分多分少，全在老板一念之间。
  直到这时，心里的那块石头才算是落地。
  20~30亿元啊！
  按全集团进行平均计算，那也是一人两万多元。
  其它农林牧渔企业，大部份一年的薪资也达不到这个数，而这只是嘉禾薪资结构中的一部分。
  至于高管职位，分红所能得到的报酬也能体现出自身的价值。
  会议室里的掌声经久不息！
  众人都红光满面，激动的看着坐在上首的年轻老板。
  郭阳挥了挥手，等安静下来才说道：「农业服务是个需要长期坚持的工作，在职分红计划有助于稳定和扩大嘉禾的客户群体。」