第48章
秦擎没有提起过郑意之前的事，就当是一个普通员工。倒是有一次闲聊郑意自己主动分享了她现在的状态：“以前我还劝我单身的朋友早点结婚，担心她们一个人过得孤独，现在想起来简直脑子有病。一个人不知道多好，所有的时间都是自己的。想做饭就做，不想做饭就去吃点外卖小吃。不用牵挂着家里人的晚饭而把种草餐厅行程一推再推，也不用因为家里的事情爽约朋友。”
看得出来，她的自在是真心实意的，她享受着现在的状态和生活。
这样的画面，带给秦擎一种奇异的满足感，这是比抓到罪犯惩治罪恶更让人触动的东西。
那是一个鲜活的，充满希望和活力的的生命。
暖融融的。
郑意在工作室里负责人事工作，很快就拿出一套薪酬方案和招人规划，有条不紊地推行着。
现在岗位空缺，基础的行政、会计都没有，前台也空着。还差一些业务员。
小团队，很多工种都交叉着，谁空谁上，谁有想法谁说。
杨桑给建议工作室在各平台注册自媒体账号，日常可以分享他们的工作故事，是宣传路径，也是客户联络工作室的渠道。
那还得再招一个做宣传运营的。
秦方好这个月发了工资，给秦擎转了2100块钱。2000是找猫的劳务费，100是她给的滞纳金。
秦擎顺嘴问了问猫的情况。
秦方好：“已经出院了，医生说恢复得很好，信用卡欠了一些医药费，我分期六个月就能还清。就是小猫现在特别粘我，只要我在家就寸步不离，我去上班就守在鞋柜前，一趴就是一天，屋里稍微有点动静就会吓到。医生说得靠时间。”
没想到她变得健谈了，秦擎又问：“你自己呢？还加班吗？”
“偶尔加班，不过经过上次的事情我发现这些事情变得没那么重要。以前我体量领导，关心项目进度，请个假都反复思量觉得不好意思，不加班更觉得对不起领导的栽培。可是……”
她话锋一转：“上次猫丢了，我急得不行找领导请假，领导骂我事多，天天为了小事请假影响工作进展。小事？我相依为命的猫没了，他居然说是小事。我强行请假找猫治猫，等我再次回去上班的时候，发现工作并没有像领导说的那样缺了我有什么影响。我忽然就觉得以前的自己过得好没意义。他不关心我，也不关心我的猫，更不是真正关心我的成长，他关心的只有他的业绩。
“我不再一味地把工作当成自己的重心，花更多的时间在自己的身上，花更多时间去观察生活。我发现好多以前没有注意到的事，比如我每天上班的路上居然有一株芒果树，好神奇，这是我第一次在山渝市见到芒果！我现在每天路过它都会数一数上面的果子，看着它们一天天变大心里就特别满足。
“我发现拒绝加班和请假，也没有那么难。当我强硬几次之后，领导对我态度反而比以前更好，他分配任务的时候会和我商量做这个行不行，在排班的时候也会给我解释为什么这么排，开会的时候我说话也不会被无故打断，同事们讲话也会视线扫过我的观察我的表情，好像怕我随时暴起掀桌子一样。以前从来没有过！
秦方好很兴奋，是那种小朋友发现以前迈不上去的台阶其实也不过尔尔的兴奋。
秦方好：“你之前和我说换一份工作的事情，我也在考虑，反正都赚不到什么钱，我打算在信用卡还清之后去试试别的，说不定我真的有其他天赋呢。”
她能这样想，真好。
秦擎仿佛见证了又一个女孩找回自我的艰难历程。
她叫不醒一个沉睡的人，但她能够引导一位跃跃欲试的姑娘。
于是她说：“我这里倒是有一些工作岗位，你要不要来试试看。”
第33章 儿子
秦方好成了工作室的新员工，工作很杂，负责行政和运营，再客串一下前台。
和她之前的工作八竿子打不着，但秦擎把她放那，让她试试。出于对秦擎的信任，她就试了。
秦擎提前和她说好，因为身有数职。后期会随着工作饱和度提升加工资。
做前台只需要细致耐心，秦方好可以胜任。
行政和运营确实属于零经验。
不过工作室人少，她也足够热情，行政工作可以克服。
最具挑战性的是运营工作，她完全是摸索着前进，韩骏和杨桑有部分经验，可以带带她，但更专业的需要她自己去学习提升。
逐渐的，她发现，这件从没有接触过的事情做起来并没有想象中那么难。
她从策划工作中找到乐趣，她随手拍的照片同事们都说好看，普通的照片经过她的手也没有过多地p图，但就是比别人的更有辨识度，她虽然只会基础地剪辑但拿到视频后脑中的想法多到要爆炸……
过了初期的摸索阶段，她很精准地明白自己需要提升哪部分基础技能。她在网上找到了心仪的教学课程，狠心划信用卡花钱报了课。
秦擎得知后，从工作室账户中出了这笔钱。并明确以后所有用于岗位技能提升类的开销都走公账。
秦方好的成长工作室的人有目共睹，大家都觉得很神奇，包括她自己。
她运营的工作室账号发布的内容每一次更新阅读都会更多一点，而且能感觉到比上一条更好。粉丝稳步增长，尽管不多，却粘性很高，非常活跃。
她从这些肉眼可见的进步和反馈中获得了巨大的成就感。
前一段时间她只是觉得自己可以不过那种机械又麻木的日子，但现在眼前似乎有迷雾被什么东西吹开，她仿佛看见了未来更多的摸得着的可能性。
对于老板秦擎，她更为感激，很正式地道谢。
秦擎却说：“你干得开心就好，如果有新的职业规划想要离开，记得提前和我说。”
秦方好却下意识地保证：“我没想走的秦老师，你是这辈子的恩人，贵人。只要工作室需要我，只要您需要我……”
秦擎没让她说完：“以后的事情说不准，你只要知道我不是一个强求的老板。”
“我不知道您为什么这么说，可我还是想说，是您拯救了我的人生。”
秦擎摇头：“你错了，拯救你的是你自己。去工作吧，记得有想法和我说。”
秦方好怔怔地说：“好。”
秦方好对现在的生活满足而雀跃，秦擎却觉得惋惜。
实际上，秦方好的三个天赋栏都写满了，这是很难得的事情，大部分人甚至没有一个足以被写在天赋栏上的天赋。
【天赋1：视觉感知能力-85】
【天赋2：空间感知能力-80】
【天赋3：情绪感知能力-75】
如果有足够的成长条件，秦方好是有可能成为优秀的艺术家，建筑师。她的情绪感知能力让她的观众更容易与她共鸣，这也是为什么她运营的账号粉丝粘性那么高的原因。
但她的家庭无力负担她去接触那些无法直接获得收益，类似空中楼阁一样的存在。在生命的前三十年她甚至不知道自己有那样的擅长。
在这样恶劣生存的情况下，她的情绪感知能力反而成为她的负担，让她对恶意感知更明显，但他又无力破局改变，从而进入痛苦无望的恶性循环。
一个人，本可以是天赋卓绝艺术家，如今只能在一个小工作室里看着拍点照片视频，看着自媒体账号粉丝增长而喜不自胜，如何能让人不惋惜。
秦擎不会告诉她这些，那只会让她更痛苦。
除开秦方好，还招了一个财务，是一位三十六岁刚休完哺乳假不久的热心姐姐，叫楼心月。
大龄生子，身体情况不好，孕期和以及产假后请假都比较多，原公司的财务老大很有意见，在产假前让她把手里的事情交接给一个未婚男同事，产假后并没有恢复她原本的工作内容，并以为她着想让她多顾家庭的理由给她分配到了一个部门内干杂活的岗位。因为都是干的杂活，能拿到的绩效奖金也不多。
她认为自己养育孩子并不会影响工作，多次向部门主管提出承担更多工作任务的意见，都被主管以哺乳期不能太累为由拒绝。
哺乳期结束，恰好面临年中考核。
人事找到她，痛心疾首地通知她由于过去一年对部门的贡献值最低，被核定为无法胜任原部门岗位工作。并拿出绩效数据作为证据。
又说但公司念旧，出于人性化考量给她转岗，去客服或者销售。
让她一个有十多年财务经验的员工去客服和销售，这本就是变相解雇。
楼心月想说事实不是那样，可她拿不出证据。由于和主管工位离得近，每一次交流都是口头，并没有文字存证。两人是同期，平时关系也不错，也就没有防着，没想到被背刺。
大姐姐辞职，然后被秦擎给捡了。
业务员倒没怎么招，因为有一群主动要来做暑假工的激情满满的劳力。